[转帖]上交欲造一流乐团 演奏人员竞聘新机制

<P>　　享誉盛名的上海交响乐团为了更好的树立自己的品牌，近日首次面向社会招募交响乐精英30多人，和原老团员一起，竞争选聘，老将新人同台，让这次的竞聘增添了一层神秘色彩。 </P>
<P>　　8月13日是上海交响乐团选聘演奏人员考试的第三天，离9点正式考试还有半个多小时，但参加竞聘的演奏人员们都已早早来到了，都在为即将到来的考试，做最后的努力。 </P>
<P>　　但怎么看都没有传说中考试前的那种紧张气氛嘛。 </P>
<P>　　（那是自我安慰，上台之前总归要自我放松一下嘛。紧张是肯定有的，谁都紧张的，尽量放松咯。） </P>
<P>　　这位圆号副首席都那么紧张，这次的竞聘对他们来说重视度可见一斑呢。终于抽签了，每个人在看似很随意地抽到了自己的号码后，随即便作鸟兽散。 </P>
<P>　　（配音：估计自我放松去了！深呼吸深呼吸～） </P>
<P>　　为了考核公平，公正，乐团领导不参与打分，而是由三位特邀资深指挥家郑小瑛，林克昌和挪威指挥泰盖尔森现场倾听演奏员的演奏并打分。又因为这次采用的是一个国际上比较盛行的只闻其声而不见其人的“拉幕式”考核形式。也就是演奏人员和评委之间有一块屏风格着，谁也看不到谁。但这好像并没有给演奏员们造成多大的困扰。 </P>
<P>　　（其实我们都是身经百战了，这拉不拉幕对我们来说都是无所谓的。） </P>
<P>　　当第一个演奏员从考场出来之后，看着他满头大汗的样子，我都可以想象考场里的凝重了。 </P>
<P>　　（感觉这次考试考得怎样？） </P>
<P>　　（蛮好的。通过这次考试我们自己也得到了提高。这样考试其实对我们心理也是一种锻炼。我觉得（这种竞聘方式）对我们还是有好处的。） </P>
<P>　　对这次的选聘考试，上海交响乐团总经理陈光宪有自己不同的看法。 </P>
<P>　　（陈经理：我觉得我们主要的目的不在于对外的招聘，主要的我们是要想形成一种机制。通过这种机制我们能够调动大家的积极性，能够形成一种能上能下能进能出的这么一种比较有竞争机制的这么一种状态。） </P>
<P>　　娱乐在线上海采访报道</P>

<P>额｀｀｀｀｀｀｀｀</P>
<P>好严格啊｀｀</P>

<P>随即便作鸟兽散。 </P>
<P>但怎么看都没有传说中考试前的那种紧张气氛嘛。</P>

<P>这个记者估计说话很嗲~~</P>